Produkte und Fragen zum Begriff Jazzblog:
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Aspekte der Freien Improvisation in der Musik , Zeitschriften > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 201104, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Nanz, Dieter A., Seitenzahl/Blattzahl: 224, Fachschema: Musik / Musiklehre, Musiktheorie, Wissenschaft, Thema: Verstehen, Fachkategorie: Musikwissenschaft und Musiktheorie, Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Wolke Verlagsges. Mbh, Verlag: Wolke Verlagsges. Mbh, Verlag: Wolke V.-G., Länge: 240, Breite: 172, Höhe: 18, Gewicht: 425, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.00 € | Versand*: 0 € -
Was ist die Orgel? Wie funktioniert sie? Wie spielt man auf ihr? Wie sehen die Werke aus, die für sie geschrieben wurden? Hans Maier, selbst angesehener Organist, verfolgt in diesem Buch die Kulturgeschichte der Orgel von den Anfängen an: ihren Bau, ihre Technik, ihre Register und die Entwicklung der auf ihr gespielten, für die Orgel komponierten Musik. Auch wenn die Orgel nicht mehr ein rein kirchliches Instrument ist: ihre Geschichte, ihre liturgische Funktion und vor allem die für sie geschriebenen geistlichen Werke kennzeichnen und prägen sie bis heute. Stärker als jedes andere Instrument lebt die Orgel vom unmittelbaren Zugriff, von der Improvisationskunst ihrer Spieler und ist damit sehr modern, unberechenbar und lebendig. Hans Maiers elegant geschriebene Darstellung geht weit über die historischen, technischen und klanglichen Besonderheiten dieses Instrumentes hinaus: auch die Orgel als unverrückbar an ihren Ort gebundenes Baukunstwerk und ihre Spiegelung in Erzählungen, Gedichten und Sprichwörtern werden beleuchtet. So liegt mit diesem Band eine fesselnde und umfassende Einführung in den »könig aller jnstrumenten« (Mozart) vor - ein ansprechend gestaltetes Geschenkbuch für jeden Musikliebhaber.
Preis: 16.95 € | Versand*: 6.95 € -
Compendium Improvisation , Das Compendium Improvisation erschliesst für ein breiteres Fachpublikum wichtige Quellentexte zur Improvisationspraxis des 17. und 18. Jahrhunderts für den Unterricht auf historischen Tasteninstrumenten. Es vereint in sich Impulse der neueren Musiktheorie und der damit verbundenen Wiederentdeckung der neapolitanischen Partimento-Praxis ebenso wie die - in stetiger Weiterentwicklung befindlichen - methodischen Ideen und Konzepte der Autoren. In den einzelnen Artikeln werden Quellenauszüge, Musikbeispiele, Analysen überlieferter Kompositionen und praktische Übungen zu einem lebendigen Bild der barocken ¿Fantasierkunst' verknüpft. Dabei verfolgt die Sammlung jedoch nicht das Ziel, eine konsequent aufgebaute Improvisationsschule zu formulieren. Vielmehr möchte sie möglichst unterschiedliche Zugänge zur stilgebundenen Improvisation eröffnen, deren methodische Ideen an historischen Vorbildern verifiziert und belegt sind. Das Format des Bandes lädt zum praktischen Ausprobieren der zahlreichen Notenbeispiele und präsentierten Methoden ein. Ein Netz von Querverweisen erleichtert nicht nur das Querlesen, sondern lässt das vorliegende Compendium selbst zu einem Abbild jener hochkomplexen, integrativen Vorgänge werden, die bei einer gelungenen «Phantasie aus dem Kopfe» im Gehirn des Spielers unbewusst ablaufen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 201803, Titel der Reihe: Schola Cantorum Basiliensis Scripta#5#, Redaktion: Schwenkreis, Markus, Seitenzahl/Blattzahl: 408, Abbildungen: Notenbeispiele, Keyword: Musik; Kompositionen; Musikwissenschaft; Partimento-Praxis, Fachschema: Musikgeschichte, Fachkategorie: Musikgeschichte, Warengruppe: HC/Musikgeschichte, Fachkategorie: Musikwissenschaft und Musiktheorie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schwabe Verlag Basel, Verlag: Schwabe Verlag Basel, Verlag: Schwabe Verlagsgruppe AG, Länge: 272, Breite: 243, Höhe: 27, Gewicht: 1260, Produktform: Kartoniert, Herkunftsland: SCHWEIZ (CH), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 74.00 € | Versand*: 0 € -
Fisher-Price Babys erstes Keyboard, Lernspielzeug, Baby Musik-Instrument Fisher-Price Babys erstes Keyboard kann auf vier verschiedene Arten gespielt werden und sorgt somit für musikalische Unterhaltung beim „Komponieren“ und spielerischen Lernen. Bei Tastendruck ertönen echte Klavierklänge, quakende Enten, muhende Kühe oder allerlei lustige Lieder und Sätze über Farben, Zahlen und Formen. Dabei leuchtet das Klavier auf. Dank des praktischen Griffs kann dieser musikalische Spaß überall hin mitgenommen werden! Wo die Entwicklung ins Spiel kommt, Erste Lernerfolge: Spielerische Lieder und Sätze führen Kinder an das Alphabet, Farben, Formen, Zahlen und mehr heran! Denkvermögen: Durch das Drücken der Tasten zum Abspielen von Liedern, Geräuschen und Klaviernoten in Kombination mit bunten Lichtern werden Kleinkinder auf spaßige Weise an Ursache und Wirkung herangeführt. Feinmotorik: Durch den Übergang vom Hämmern in die Tasten zum Spielen mit einzelnen Tasten und das Greifen des Schiebereglers zum Vor- und Zurückschieben werden Geschicklichkeit und Auge-Hand-Koordination geschult. 4 Spielmöglichkeiten! Echte Klaviernoten, Entengeräusche, Kuhgeräusche und lehrreiche Lieder und Sätze Lichter, Lieder und Töne können mit acht nummerierten Tasten ausgelöst werden Mit dem Schieberegler kann zwischen den Spielmöglichkeiten gewechselt werden Kindgerechter Griff zum Mitnehmen für unterwegs Für Kinder von 6 bis 36 Monaten
Preis: 29.99 € | Versand*: 3.95 € -
Diese modische Halskette mit Saxophon Symbol aus feinstem 925er Sterling Silber ist der perfekte Begleiter für alle Musik-Liebhaber. Material : 925er Sterling Silber, No stoneHöhe : 23mmBreite : 12mmGewicht : 2,8gVerschluss : KarabinerhakenOptik : glänzendLänge erweiterbar : Nein - nicht erweiterbarArt der Kette : ErbsketteSteinart 1 : Ohne SteinMetal : 925 Sterling Silber
Preis: 49.99 € | Versand*: 0.00 € -
Rhythmischer Ball, Doppelkürbis, Percussion-Musik, Eierschüttler, Kashaka-Instrument, Partygeschenke, Musical
Beschreibung: - Traditionelles Instrument: Es handelt sich um Maracas und auch Kastagnetten. - Klassische Maracas-Klänge: Verkauft in s, produziert klassische Maracas-Sounds mit viel und. - Leicht zu : Jeder, unabhängig von seinem Können. - Verstellbarer Riemen nach Belieben: Unter Verwendung eines geflochtenen Kletterseils und eines langlebigen, nicht leicht zu brechenden 5-mm-Upgrade-Seils, glatt und langlebig, mit kleinen , erzeugt es beim Schütteln ein klares und angenehmes Geräusch. - Breites Anwendungsfeld: in KTV, Party, Konzert, Unterhaltungsmusikinstrument zum Aufwärmen der Partys. Spezifikation: - Material: Kunststoff Größentabelle: Gesamtlänge: 19cm / 7,48 Zoll Kugeldurchmesser: 5cm / 1,97 Zoll Beinhaltet: Shaker Rassel Hinweis: 1. Bitte erlauben Sie leichte Fehler aufgrund der manuellen Messung. 2. Aufgrund des Unterschieds zwischen den Monitoren spiegelt das Bild möglicherweise nicht die tatsächliche Farbe des Elements wider. 3. Ich wünsche Ihnen einen wunderbaren Einkauf!
Preis: 10.66 € | Versand*: 0.0 € -
Besonderheit: Bestehen aus Holzbasis und einzelnem Metallrohr, exquisit und langlebig. Arbeiten Sie mit wenig Schlägel, machen Sie angenehmen Klang. Hilfreich für das Klassenzimmermanagement, ziehen Sie die Aufmerksamkeit des Kindes effektiv auf sich. Große musikalische Gabe für Kinder, um musikalischen Sinn zu entwickeln. Spezifikationen: Produktgröße: 16.5 * 4.5 * 3cm / 6.5 * 1.8 * 1.2in Packungsgrösse: 19 * 15 * 3cm / 7.5 * 5.9 * 1.2in Paketgewicht: 85g / 3 Unzen Paketliste: 1 * Energie Glockenspiel 1 * Mallet
Preis: 6.74 CHF | Versand*: 0.0 CHF -
Besonderheit: Bestehen aus Holzbasis und einzelnem Metallrohr, exquisit und langlebig. Arbeiten Sie mit wenig Schlägel, machen Sie angenehmen Klang. Hilfreich für das Klassenzimmermanagement, ziehen Sie die Aufmerksamkeit des Kindes effektiv auf sich. Große musikalische Gabe für Kinder, um musikalischen Sinn zu entwickeln. Spezifikationen: Produktgröße: 16.5 * 4.5 * 3cm / 6.5 * 1.8 * 1.2in Packungsgrösse: 19 * 15 * 3cm / 7.5 * 5.9 * 1.2in Paketgewicht: 85g / 3 Unzen Paketliste: 1 * Energie Glockenspiel 1 * Mallet
Preis: 9.7 € | Versand*: 0.0 €
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Sind Reisekosten Personalkosten?
Sind Reisekosten Personalkosten? Diese Frage hängt davon ab, wie die Reisekosten definiert sind. Wenn es sich um Reisekosten handelt, die für die berufliche Tätigkeit eines Mitarbeiters anfallen, können sie als Personalkosten betrachtet werden, da sie direkt mit der Arbeit des Mitarbeiters zusammenhängen. Allerdings können Reisekosten auch als separate Kostenkategorie betrachtet werden, die nicht unbedingt unter die Personalkosten fallen. Es kommt also darauf an, wie die Reisekosten in der Buchhaltung und Kostenrechnung behandelt werden. Letztendlich hängt die Einordnung als Personalkosten davon ab, wie die Reisekosten im Unternehmen verbucht und verwaltet werden.
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Sind Personalkosten Betriebsmittel?
Personalkosten sind keine Betriebsmittel, sondern sie stellen einen Teil der Betriebsausgaben dar. Betriebsmittel sind materielle und immaterielle Ressourcen, die zur Produktion von Waren oder Dienstleistungen verwendet werden, wie Maschinen, Rohstoffe oder Patente. Personalkosten hingegen beziehen sich auf die Ausgaben für die Beschäftigung von Mitarbeitern, wie Gehälter, Sozialleistungen und Weiterbildungskosten. Sie sind zwar essentiell für den Betrieb, aber gehören nicht zu den Betriebsmitteln im klassischen Sinne. In der Kostenrechnung werden Personalkosten oft den Fixkosten zugeordnet, da sie unabhängig von der Produktionsmenge anfallen.
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Sind Personalkosten fixe Kosten?
Sind Personalkosten fixe Kosten? Personalkosten können sowohl fixe als auch variable Kosten sein, abhängig von der Art der Beschäftigung. Fixe Personalkosten beziehen sich auf Gehälter und Löhne, die unabhängig von der Produktionsmenge oder dem Umsatz des Unternehmens sind. Variable Personalkosten hingegen können sich je nach Produktionsmenge oder Umsatz ändern, wie z.B. Überstunden oder Leistungsprämien. Daher ist es wichtig, die Art der Personalkosten zu berücksichtigen, um festzustellen, ob sie fixe oder variable Kosten sind.
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Wie hoch sind Personalkosten?
Die Höhe der Personalkosten hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise der Anzahl der Mitarbeiter, deren Gehältern und Sozialleistungen. Zudem spielen auch die Arbeitszeit, Überstunden und eventuelle Boni eine Rolle. Unternehmen müssen die Personalkosten genau im Blick behalten, da sie einen großen Anteil an den Gesamtkosten ausmachen können. Es ist wichtig, die Personalkosten effizient zu verwalten, um die Rentabilität des Unternehmens zu gewährleisten. Eine genaue Analyse und Planung der Personalkosten ist daher unerlässlich für eine nachhaltige Unternehmensführung.
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Wie berechnen sich Personalkosten?
Personalkosten berechnen sich in der Regel aus verschiedenen Faktoren wie Gehältern, Sozialabgaben, Zusatzleistungen und anderen Kosten, die mit der Beschäftigung von Mitarbeitern verbunden sind. Um die Personalkosten zu ermitteln, müssen die Bruttogehälter der Mitarbeiter mit den Arbeitgeberanteilen zur Sozialversicherung und eventuellen Zusatzleistungen wie Boni oder Prämien addiert werden. Auch Kosten für Weiterbildungsmaßnahmen, Arbeitskleidung oder Mitarbeiterverpflegung können in die Berechnung der Personalkosten einfließen. Es ist wichtig, die Personalkosten regelmäßig zu überprüfen und zu analysieren, um die Effizienz und Wirtschaftlichkeit des Unternehmens sicherzustellen.
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Sind Personalkosten steuerlich absetzbar?
Sind Personalkosten steuerlich absetzbar? Ja, Personalkosten können in der Regel als Betriebsausgaben geltend gemacht werden, sofern sie im Rahmen der betrieblichen Tätigkeit anfallen. Dies betrifft beispielsweise Löhne, Gehälter, Sozialversicherungsbeiträge und Fortbildungskosten für Mitarbeiter. Allerdings müssen die Personalkosten angemessen und nachvollziehbar sein, um steuerlich anerkannt zu werden. Es ist wichtig, alle relevanten Unterlagen und Nachweise für die Personalkosten aufzubewahren, um im Falle einer Steuerprüfung die Absetzbarkeit nachweisen zu können. Es empfiehlt sich daher, sich im Zweifelsfall von einem Steuerberater beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass die Personalkosten korrekt in der Steuererklärung berücksichtigt werden.
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Wie hoch sind die Personalkosten?
Die Höhe der Personalkosten hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise der Anzahl der Mitarbeiter, deren Gehältern und Sozialleistungen. Um die genauen Personalkosten zu ermitteln, müssen alle Lohn- und Gehaltszahlungen, Boni, Provisionen, Sozialabgaben und weitere Personalnebenkosten berücksichtigt werden. Zudem spielen auch eventuelle Überstunden, Urlaubs- und Krankheitstage eine Rolle bei der Berechnung der Personalkosten. Eine genaue Analyse der Personalkosten ist wichtig, um die finanzielle Situation eines Unternehmens zu verstehen und gegebenenfalls Maßnahmen zur Optimierung zu ergreifen.
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Was versteht man unter Personalkosten?
Was versteht man unter Personalkosten? Personalkosten sind die Kosten, die ein Unternehmen für die Beschäftigung von Mitarbeitern aufwendet. Dazu gehören Gehälter, Löhne, Sozialversicherungsbeiträge, Boni, Provisionen, Urlaubs- und Krankheitsentgelt sowie andere Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge. Personalkosten sind ein wichtiger Bestandteil der Gesamtkosten eines Unternehmens und haben einen direkten Einfluss auf die Rentabilität. Es ist wichtig, die Personalkosten im Blick zu behalten und effizient zu managen, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu erhalten.
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Wie berechne ich die Personalkosten?
Um die Personalkosten zu berechnen, müssen zunächst die Gehälter der Mitarbeiter berücksichtigt werden. Dazu zählen nicht nur das Grundgehalt, sondern auch eventuelle Zulagen, Boni oder Überstunden. Zusätzlich müssen auch die Sozialabgaben wie Krankenversicherung, Rentenversicherung und Arbeitslosenversicherung einbezogen werden. Des Weiteren sollten auch die Kosten für Weiterbildungen, Arbeitsmittel und eventuelle Mitarbeitervergünstigungen in die Berechnung mit einfließen. Abschließend sollten auch mögliche Kosten für Personalverwaltung und -entwicklung berücksichtigt werden, um ein umfassendes Bild der Personalkosten zu erhalten.
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Was gehört alles zu den Personalkosten?
Zu den Personalkosten gehören alle Ausgaben, die im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Mitarbeitern entstehen. Dazu zählen unter anderem Gehälter, Löhne, Sozialversicherungsbeiträge, Boni, Provisionen, Urlaubs- und Krankheitsentgelt sowie Fortbildungs- und Weiterbildungskosten. Auch Kosten für Mitarbeiterbenefits wie betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsmaßnahmen können zu den Personalkosten gezählt werden. Kurz gesagt, alles, was direkt oder indirekt mit der Bezahlung und Unterstützung der Mitarbeiter in einem Unternehmen zu tun hat, fällt unter die Personalkosten.
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Wie setzen sich die Personalkosten zusammen?
Die Personalkosten setzen sich aus verschiedenen Faktoren zusammen, darunter Gehälter und Löhne der Mitarbeiter, Sozialversicherungsbeiträge, Boni und Prämien, sowie eventuelle Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsleistungen. Zudem spielen auch Kosten für Weiterbildungsmaßnahmen, Recruiting und Personalverwaltung eine Rolle. Die genaue Zusammensetzung der Personalkosten kann je nach Branche, Unternehmensgröße und individuellen Vereinbarungen mit den Mitarbeitern variieren. Es ist wichtig, die Personalkosten im Blick zu behalten, da sie einen erheblichen Anteil an den Gesamtkosten eines Unternehmens ausmachen können.
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Wie viel Prozent sollten Personalkosten sein?
Wie viel Prozent sollten Personalkosten sein? Diese Frage ist nicht einfach pauschal zu beantworten, da es auf verschiedene Faktoren wie Branche, Unternehmensgröße und -struktur ankommt. In der Regel liegen Personalkosten zwischen 20% und 40% des Umsatzes. Es ist wichtig, dass Unternehmen ihre Personalkosten im Verhältnis zum Umsatz im Auge behalten, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Eine zu hohe Quote kann auf ineffiziente Prozesse oder übermäßige Personalressourcen hinweisen, während eine zu niedrige Quote auf Unterbesetzung oder niedrige Löhne hindeuten kann. Letztendlich sollte das Ziel sein, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Personalkosten und Umsatz zu erreichen, um langfristig erfolgreich zu sein.